林風極為敷衍的應了一句，然后掛掉了電話。
“混蛋！這也太敷衍了吧？”
王溪兒委屈得眼淚開始打轉。
她恨自己沒有出息，總是會放不下林風。
林風此時正在召集紫金礦業(yè)的高管開會。
明天舉行復工開業(yè)大典之后，紫金礦業(yè)將會重新投入運營。
李祖德，黃忠國，楊守成，還有紫金礦業(yè)的原冶煉廠和礦洞經理，全部有出席會議。
李祖德已經來到紫金礦業(yè)一個多星期了。
他帶著深業(yè)投資派去的專業(yè)會計，組織一部分老員工，盤點了礦山的資產。
根據盤點之后發(fā)現，紫金礦業(yè)需要全面整改，礦洞的安全也無法達到復工的標準，冶煉廠更是成為了一堆廢鐵。
這是一個百廢待興的企業(yè)。
李祖德逐步羅列出了整頓的標準和要求，還有龐大的采購清單。
隨著黃忠國和楊守成到崗之后，三劍客一見如故，開始合作，提前做好了復工前的準備。
他們只等林風過來拍板。
林風和許文兵來到紫金之后，召開了紫金礦業(yè)第一屆職工大會。
在這次大會上，他公布了《紫金公司廠規(guī)》。
無規(guī)矩不成方圓。
未來，所有的紫金礦業(yè)員工，都有規(guī)可遁。
同時，公司除了股東會的“立法權”，董事會的“行政權”和監(jiān)事會的“監(jiān)督權”。
三會相互獨立之外，還互相制約和監(jiān)督。
集團總部包括兩家子公司的總經理，三年一個任期。
三年后，他可能因為表現突出，繼續(xù)連任或者升職。
也可能因為不作為，被新任總經理取而代之。
隨著舊任總經理卸任，新任總經理不但能夠享用相應的股權獎勵，同時也享用相應的高薪和權力。
卸任總經理，將會和公司簽訂股份交割合同，拿到他任期相應的分紅，離開公司。
今天，他將正式宣布，李祖德為集團總經理，黃忠國為黃金冶煉廠總經理，李守成為銅礦冶煉廠總理。
三位總經理正式上任之后，林風正式放權。
他將從深業(yè)投資，調三位會計師，正式進駐紫金礦業(yè)，接管公司的財務部。
未來，整個紫金礦業(yè)，只有財務部屬于林風直接管理，其他的業(yè)務都將由總經理處理。
紫金礦業(yè)正式推出股權激勵機制。
只有員工真正認為自己是企業(yè)的主人，分權才有基礎。
因此，他們與企業(yè)必須形成利益共同體和命運共同體。
這樣的做法非常超前。
正是前一世，林風在某家大型企業(yè)家的身上，汲取的成功經驗。
賺錢不一定是老板的主要工作，但分錢一定是的。
人感知自己渺小的時候，他的行為便開始變得偉大。
最好的領導者，人們覺察不到他的存在。
其次的領導者，人們親近他，贊譽他。
再次的領導者，人們畏懼他。
最次的領導者，人們輕侮他。
林風想成為最好的領導者，他今天過來，正式放權，想讓三位總經理，成為企業(yè)真正的當家人。